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有人提议，今年还是要搞未来集团的大年会……很多底层、中层的职工都盼着呢。奖励和奖金在其次，主要是能见见世面，看看集团内别的兄弟公司是什么样子的，怎么发展的，对很多优秀的人来说，那就是一次难得的学习的机会。
比如，蒙牛公司的人就很想见识见识搞软件的那帮子人是啥样子的，他们怎么个情况。更多的人则想着，未来之星影视那可也是自家的一个分公司了，是不是能见见周星星，这位可是算自己厂子里的人了……
没错，很多人朴素的想法就是这样，从国企延续下来的习惯思维并不是所有权这个看不见的玩艺说改就改的。
张天祥老人在会上就给出了十分重要的信息，仅就现在的员工而言，甚至要比改制前的员工更爱厂爱公司，那股子护家的劲儿甚至超过社会主义大建设时期！原因是什么——其实十分简单。
谁也不想失业，谁也不想着没有收入，谁都不盼着公司倒闭，每年都能涨，每月搞时发，还不时有拿到各种业绩奖，加一起拿到同行业、同城市其他人赚的钱的一倍左右，如此高的收入，只有傻子才会去碰公司的纪律高压，只有精明过分的人才会想着去偷懒或者占公司的便宜，而这些人，哪个又能躲过几乎无孔不入的群众举报和监督员的眼睛呢？监察部新推出的连坐制度更是让人害怕，工作上可以出问题，可是廉洁上绝不可有瑕疵——这就是韩枫的要求。
慢慢的已经成为企业文化的一部分，三年过来，从蒙羊开始正迅速向新建立的企业扩展，连统一石油公司也是全盘复制，包括国外建在科国的采油公司是如此，港城未来高科公司、未来基地李开复主持的生产企业等等，只要是韩枫个人或者未来投资公司持股、统一基金持股的公司，都被柳诗雅和陈小娟给打了了一张张韩枫的烙印。除了党组织之外的一切组织在国外都有设立，这个情况韩枫是掌握了，不做着搞大年会规模，是不想着像去年那样，搞出个全球瞩目的事情来，然后接着就面临各种危机——人太得瑟了，老天都嫉妒。
可是，董事局扩大会议上，年会的举办以及形式地点等都提出来并经过讨论而通过了，韩枫没有反对，等于是默认了。乔布斯说的对，一个企业的发展精神，其实百分之八十来自于首创者，然后才是团队，至于后来的资本方等等，反而是来打破这些的，而不是塑造者。
以后，每年的年会都在未来集团的起点，松城举办。这是韩枫坚持，大家同意的。而巡回的方式留给了每个公司评选出来的优秀员工，算是一种福利来落实，大家都一致同意。
松城……而不是曾生活十年京城，也不是经济之首的海市，也不是改革潮头的东广，更更不是重资投入的港城，或者米国洛城。韩枫就是想看看，在一个重生者的影响下，这个已经成为全自治区第三大地区，第二大经济收入的松城，已经列为蒙东部重要中心城市的小城二十年时间里能不能有翻天覆地的变化。
年会，已经上升到了企业文化的层面，特别是来自日本的柳上晶子，十分肯定大伙的意见，丰田家族三十万员工每年都有各层级的年会，未来集团怕是还没有这么多人呢。
而且，最重要的是每个企业都已经精心的准备着，评出了年度优秀员工，准备了节目。周星星说未来之星传媒影视公司甚至把旗下艺人都发动了起来，只是因为人太多，还不知怎么安排才好。
韩枫想想，原来还是自己格局小了些，去年年后之后扔出去60亿吓着了吧……政治因素很重要，可是现在未来集团不正挺立潮头么，如果不搞了是不是与当政的设想又拧了呢。
于是直接给已调到宣部的刘班长打了电话去……没多久，刘班长就回了话，央一套、人报和光明报早已做好了准备，一个对韩枫的专访，仍然由已是中心副主任的何大记者负责带团队共访，一个录播。上头的要求是，一定要准确而丰富的宣传国内第一家混合投资集团，也是唯一的一家跨国大集团公司的年度总结会。刘班长还问是不是都准备好了，这都快要元旦了，是不是还在松城，董真和叶璇他们都已经准备的差不多了。
韩枫不用问也知道松城当然是全力争取。这几年未来集团旗的企业几乎席卷了松城的工业和服务业，仅最不显山露水的已占了全国半壁江山的蒙羊公司，三年来的扩张就已经实现营收0亿的规模，较三年前提升了000倍之多，在全国肉羊供应中，蒙羊已经拿下了七成的市场，剩下的都是散肉市场了，虽然还有青省等几个中小企业同行，可唯一拥有对比实力的双汇公司、金罗公司现在的企业市值乘10倍也不及蒙羊的一半。
在农业部，蒙羊和蒙牛一样，已正式被国家列项，下一步就是要创国际品牌，如泰森集团……现在蒙都集团的产品线已经多达十一个大类，几十个小类，就规模而言足以向食品帝国的方向发展。虽然在松城只有三分之一多，奶粉公司、方便面公司和蒙鸡公司、蒙猪公司，还有之前韩枫以天使基金投资后来以资本合并和生产合并进来的熟食品制造厂变成的肉肠生产厂，这些都是方刚等人按韩枫的意见，要遍地开花，择优发展。甚至于有的事业部，韩枫已经记不起来了……方刚说，蒙都每开启一个新的事业部，在这个行业上就会引发一场地震，有的企业甚至直接找上门来递了降书。没办法，蒙都集团就算每个事业部只投5000万发展基金，这数儿在九五年对很多企业来说也是天文数字一样的恐怖。
年会设在今生开始的地方……对宁县和翁旗都有良益影响，好处自不必说。而且，各个公司也没有更多的话说。
参加的人员除了优秀员工代表，还有各公司中层以上干部，人数各公司自行控制，上限是100人。内容十分简单，韩枫做年度发言之外，还设立了年度创净利指数上升最高的公司1个，创净利最高的公司1个，净资产最高的公司1个也要进行发言。程序上，设红毯进入模式，进入的方式是以公司员工整体列队，公司老板领队在先的方式，顺序抽签决定。会间采取奥斯卡宣布的方式，把受表彰的人和单位、组织提名出来，最终选出最好的前三名，其中十类选项中的第一名，将得到总公司颁发的精神和物质双重重奖！
其间，穿插节目表演。节目一半是员工们自编自演，一半由未来之星提供专业级的演出。